Microsoft phản hồi vấn nạn kỳ thị giới tính: Đang tìm biện pháp giải quyết

Theo trang BBC News, vào ngày 20 tháng 3 vừa qua, một nữ nhân viên của Microsoft đã gửi email cho một đồng nghiệp nữ khác của mình, trong mail cô mong muốn có được một đề nghị thăng chức vì bản thân đã ở lại một vị trí trong vòng 6 năm mà không hề được thăng chức, đó là một khoảng thời gian khá lâu. Sau đó mail này được truyền đi rộng rãi, nhiều nhân viên nữ trong Microsoft cùng trả lời thư và tham gia vào thảo luận. Những người này bày tỏ mình cũng có những bất mãn tương tự, đồng thời còn liệt kê sự việc kinh hoàng liên quan đến quấy rối tình dục và phân biệt giới tính mà bản thân gặp phải khi làm việc tại công ty công nghệ hàng đầu thế giới này.

​

Ví như một nữ nhân viên của công ty đã bị quấy rối tình dục và đe dọa tính mạng bởi một đối tác của Microsoft. Khi báo lại cho công ty của mình, cô chỉ nhận được câu trả lời rằng đây chỉ là chuyện “tán tỉnh” thông thường và do người đó không làm việc tại Microsoft nên công ty không làm gì được.

Hay như một người khác, cô bị gọi bằng những danh xưng đầy sỉ nhục ngay tại nơi làm việc công khai và những cuộc họp “bàn tròn”. Nhiều nhân viên nữ khác cũng gặp phải những tình huống tương tự, thậm chí đến cuối cùng lịch sử trả lời của những email này kéo dài tới tận 90 trang, điều đó đủ cho thấy chuyện xảy không chỉ xảy ra với một bộ phận nhỏ nhân viên.

Chuỗi email này được Quartz công bố, họ thông qua hai nguồn tin nội bộ trong Microsoft để xác nhận tính chân thực của những thông tin này. Và quả thật đúng là có chuyện này, không phải toàn bộ nhưng nhiều nhân viên thuộc phái yếu trong Microsoft đang phải đối mặt với một hoàn cảnh làm việc vô cùng ác liệt.

​

Sau khi sự việc xảy ra, người quản lí bộ phận nhân sự của Microsoft là Kathleen Hogan bày tỏ:
“Nghe được những chuyện này, chúng tôi cảm thấy bàng hoàng và buồn bã. Chúng tôi cần phải làm tốt hơn.”

Bà cho biết tất cả những nhân viên cảm thấy mình bị công ty hay bộ phận nhân sự đối xử không công bằng có thể liên hệ trực tiếp với mình, đồng thời bày tỏ sẽ chuyển lại lịch sử mail cho những quản lí cao cấp của công ty. Ngoài ra bà Hogan đã nói với trang tin công nghệ The Verge rằng bắt đầu từ ngày 22 tháng 4, Microsoft sẽ tổ chức các buổi hội nghị để nhận phản hồi từ nhân viên nữ và tìm ra những việc làm cần thiết để giải quyết tình trạng này.